副职主持工作不能算正职工龄。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据与解读

1. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第四十三条，公务员的任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。这意味着公务员的职位和职级是严格按照规定来确定的，不能随意变动或混淆。
   • 同时，根据《中华人民共和国公务员法》第十六条和第十七条，公务员的职位类别和职务与职级是并行且明确的，各职位类别有其适用范围，且领导职务和职级序列也是根据职位类别和职责来设置的。

2. 对法规的解读：

   • 从上述法规可以看出，公务员的职位和职级是严格区分且明确规定的，副职和正职是两种不同的职级，各自有其特定的职责和权限。
   • 副职即使主持工作，也只是在特定情况下暂时履行正职的某些职责，但并不意味着其职级就提升为了正职，更不意味着其工龄可以按照正职来计算。

二. 实际情况分析

• 在实际工作中，副职主持工作通常是在正职因故不能履行职责时的临时安排，这种安排并不改变副职的职级和工龄计算方式。
• 副职要提升为正职，通常需要经过正式的选拔和任命程序，而不是仅仅通过主持工作就能实现的。

三. 结论

• 综上所述，副职主持工作不能算作正职工龄。工龄的计算是根据公务员的实际职级和任职时间来确定的，副职和正职是两种不同的职级，因此其工龄不能混同计算。

我建议您在实际工作中注意区分职级和工龄的概念，确保自己的权益得到正确维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。