主持工作是否算正职经历，需根据具体情况和相关规定来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从职务定义和任免程序来看：

   • 正职通常是单位或部门的主要负责人，拥有最终决策权和最高领导权，其任命通常经过严格和复杂的程序。
   • 主持工作则可能是在正职空缺或不能履行职责时的临时安排，程序相对简便。若这种主持工作并未经过正式的正职任命程序，那么从严格意义上讲，它并不等同于正职经历。

2. 从工作实质和职责履行来看：

   • 当某人主持工作时，如果实际上承担了正职的大部分工作职责，包括制定战略规划、统筹资源分配等，那么这种经历在实质上可能具有与正职经历相似的效力和价值。
   • 然而，即便主持工作期间承担了全面职责，若未得到正式的正职任命或相关规定的明确认可，这种经历在形式上可能仍不被视为正职经历。

3. 在实际认定和应用中的情况：

   • 许多人事制度和相关规定对职务经历的认定较为严格，明确区分正职和副职（或主持工作）经历。正职经历通常意味着较长时间的稳定任职和深入的工作了解。
   • 尽管如此，主持工作经历仍可作为评价一个人能力和潜力的重要参考。它证明了个人具备担任正职的能力和素质，是干部综合素质评价中的重要一环。
   • 具体是否算作正职经历，还需查看相关法律法规、单位规定或人事政策中是否有明确规定。如果规定中明确指出主持工作可视为正职经历，且主持工作期间实际履行了正职的职责并得到上级和组织确认，那么这种经历就可以被视为正职经历。

建议：

• 如果您正在面临这样的问题，首先建议您查阅相关的法律法规、单位规定或人事政策，以明确是否有关于主持工作算作正职经历的具体规定。
• 其次，分析您在主持工作期间的实际工作内容和职责，是否真正履行了正职的职责，并保留好相关证据和文件。
• 最后，考虑上级和组织对您主持工作的认可和确认情况，这将是判断您主持工作是否算作正职经历的重要依据。

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