结论：正式发文主持工作超三年不转正的情况，确实应当有相应的说法或处理方式，这主要取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与试用期规定
试用期限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果主持工作的岗位原本就设定了试用期，并且试用期已经合法结束，那么公司应当按照约定或法律规定进行转正，或者给出不转正的合理理由。
合同变更与续签：
- 如果原劳动合同中未明确约定主持工作的期限或转正条件，但员工已经实际主持工作超过三年，这可能被视为双方对原劳动合同的变更或续签的一种默认形式。
- 在这种情况下，公司应当与员工协商并签订新的劳动合同或补充协议，明确工作期限、转正条件等关键条款。
二、公司规章制度与内部政策
规章制度：
- 公司应当有明确的规章制度来规定员工的转正流程、条件以及未转正的处理方式。
- 如果员工主持工作超过三年仍未转正，公司应当依据其规章制度给出合理的解释和处理方案。
内部政策：
- 除了规章制度外，公司还可能有内部政策或惯例来处理类似情况。
- 员工可以了解并参考这些政策或惯例，以判断公司未转正的处理是否合理。
三、法律法规与劳动权益保护
劳动权益保护：
- 员工有权要求公司按照法律规定和劳动合同约定进行转正或给出不转正的合理理由。
- 如果公司无正当理由拒绝转正或未给出合理说明，员工可以依法维护自己的劳动权益。
劳动争议解决：
- 如果员工与公司之间就转正问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
- 在这些过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、公司规章制度等。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，了解未转正的具体原因和公司的处理方案。
- 通过沟通，员工可以更好地理解公司的立场和意图，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果或公司未给出合理说明，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
准备相关证据：
- 在处理此类问题时，员工应当准备并保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、公司规章制度、沟通记录等。
- 这些证据在劳动争议解决过程中将起到关键作用。
总结：正式发文主持工作超三年不转正的情况确实应当有相应的说法或处理方式。员工应当了解自己的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，并通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。