在编事业单位三年没转正，并不能直接说明员工有违法行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 转正的定义与流程：

   • 转正通常指的是员工从试用期或临时工状态转为正式员工状态，这一过程往往伴随着合同签订、薪资调整、福利提升等。
   • 在编事业单位员工的转正，通常需要遵循一定的程序和规定，包括但不限于考核、审批等环节。这些程序可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。

2. 未转正的可能原因：

   • 单位内部管理问题：如转正程序繁琐、审批流程长、考核标准不明确等，可能导致员工长时间未能转正。
   • 员工个人表现：如果员工在试用期内表现不佳，未能达到转正的标准，单位可能会选择不转正或延长试用期。
   • 政策或法规变化：有时政策或法规的调整也可能影响员工的转正进程，如新的招聘政策、编制限制等。
   • 其他特殊情况：如单位内部人事变动、资金问题等，也可能导致员工转正延迟。

3. 未转正与违法行为的关联：

   • 无直接关联：未转正本身并不构成违法行为。它可能是单位管理、员工表现或政策法规等多种因素共同作用的结果。
   • 可能的违法行为：如果单位在转正过程中存在歧视、滥用职权、违反程序等违法行为，那么这些行为才是违法的，而不是员工未转正这一事实本身。

4. 员工的权益与救济途径：

   • 了解转正政策：员工应首先了解所在单位的转正政策、程序和标准，以便明确自己的权益和义务。
   • 与单位沟通：如果员工对未转正有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工认为单位在转正过程中存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

建议：

• 对于在编事业单位的员工来说，如果长时间未能转正，应首先保持冷静，了解具体原因和单位的相关政策。
• 如果认为单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，可以积极收集证据，寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 同时，员工也可以考虑与单位协商解决，或者通过内部调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

总之，在编事业单位三年没转正并不能直接说明员工有违法行为。员工应了解自己的权益和义务，积极与单位沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。