结论概述：事业单位三年没转正，确实可能产生一系列影响，具体影响取决于未转正的原因、单位的规定以及相关法律法规的适用情况。以下从多个角度进行详细分析。

1. 合同与试用期问题：

   • 试用期超期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果事业单位与您签订的劳动合同中约定的试用期超过了法定上限，或者三年未转正意味着试用期被不当延长，那么单位的行为可能违法。
   • 合同续签与转正：试用期满后，如果单位未与您签订正式劳动合同或未明确转正事宜，可能构成对劳动合同的违反。您有权要求单位明确您的职位、薪资等劳动条件，并签订正式的劳动合同。

2. 薪资与福利待遇：

   • 薪资差异：试用期薪资通常低于正式员工薪资。如果三年未转正，您可能一直领取的是试用期薪资，这明显低于您应得的正式薪资，损害了您的经济利益。
   • 福利待遇：正式员工通常享有更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。未转正可能意味着您无法享受这些福利待遇，或者享受的待遇水平较低。

3. 职业发展机会：

   • 晋升机会：在事业单位中，正式员工的身份往往与晋升机会紧密相关。未转正可能限制了您的晋升空间，影响了您的职业发展。
   • 培训与发展：单位可能更倾向于为正式员工提供培训和发展机会。未转正可能导致您错过这些机会，进而影响您的专业技能提升和职业竞争力。

4. 法律救济途径：

   • 协商与沟通：首先，您可以尝试与单位进行协商和沟通，明确未转正的原因，并要求单位给出明确的转正时间和条件。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位确认您的正式员工身份，并补发相应的薪资和福利待遇。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况考虑：

   • 单位规定：有些事业单位可能有自己的内部规定，关于试用期的长度和转正的条件。如果这些规定不违反法律法规，那么您需要遵守。但是，如果单位规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的。
   • 个人表现：未转正也可能与您个人的工作表现有关。如果单位认为您的工作表现不符合转正要求，那么您需要反思自己的工作表现，并努力提升自己的工作能力。

建议与行动：

• 首先，与单位进行坦诚的沟通，了解未转正的具体原因，并要求单位给出明确的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、薪资单、工作表现评价等，为可能的劳动仲裁或法律诉讼做好准备。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

如果您在事业单位三年未转正的问题上遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。