国企一直不转正，确实可能产生多方面的影响，具体影响取决于未转正的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与试用期约定
试用期期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 如果国企与员工约定的试用期已经超过法定最长期限，且一直未转正，这可能构成违法行为。员工有权要求国企按照法定标准调整试用期，或者要求转正并享受正式员工的待遇。
转正条件：
- 劳动合同中应明确约定转正的条件和程序。如果国企一直未转正，但员工已经满足转正条件（如完成试用期任务、通过考核等），则国企的行为可能构成违约。
- 员工可以依据劳动合同的约定，要求国企履行转正义务，或者寻求法律救济。
二、员工权益与待遇
薪资与福利：
- 试用期员工的薪资通常低于正式员工。如果国企一直未转正，员工可能长期处于低薪状态，影响其生活质量和经济利益。
- 此外，正式员工通常享有更多的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖等。未转正员工可能无法享受这些待遇。
职业发展：
- 长期未转正可能影响员工的职业发展。在国企中，正式员工的身份往往与晋升、培训机会等紧密相关。
- 如果员工一直未转正，可能错失职业发展的良机，甚至影响其未来的职业规划。
三、法律责任与救济途径
国企的法律责任：
- 如果国企一直未转正的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，国企可能需要承担法律责任，如支付赔偿金、补发工资等。
员工的救济途径：
- 员工可以与国企进行协商，要求其履行转正义务或支付相应的赔偿。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查与国企签订的劳动合同，了解试用期的期限、转正条件等关键条款。
与国企沟通：
- 员工可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未转正的具体原因，并要求其按照劳动合同的约定履行转正义务。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。