关于您提出的“正式国企可以不转正吗”这一问题，首先我们需要明确“转正”这一概念在国企中的通常含义。在国企的语境下，“转正”往往指的是新员工从试用期或实习期过渡到正式员工的过程，这一过程中通常会伴随着薪资、福利、职位等方面的调整。

针对您的问题，我们需要从几个方面来进行分析：

1. 国企的用工制度： 国企作为国家的重要经济支柱，其用工制度通常较为规范，会遵循国家的相关法律法规以及企业内部的规章制度。在大多数情况下，新员工在入职后会经历一个试用期或实习期，这是为了评估员工的工作能力、适应程度等，以便决定是否正式录用。

2. 转正的必要性： 转正对于员工来说，通常意味着获得了更稳定的职业地位、更高的薪资和更好的福利待遇。对于国企来说，转正也是对新员工工作表现的一种认可，有助于激发员工的工作积极性和归属感。因此，在正常情况下，国企会按照既定的程序和标准来办理员工的转正手续。

3. 特殊情况下的不转正： 虽然转正通常是国企用工制度中的常规环节，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期或实习期内表现不佳，未能达到企业的录用标准，或者企业因经营状况、组织架构调整等原因需要裁减人员，那么员工可能无法按时转正。此外，如果员工个人提出不转正的申请，并且企业同意，那么也可以不进行转正。但这种情况相对较少，且需要双方协商一致。

4. 政策依据： 根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》等相关政策文件，虽然取消了初次就业流动人员的转正定级手续，但这并不意味着国企可以不进行转正操作。该政策主要是为了简化流动人员的人事档案管理流程，并不涉及国企内部用工制度的调整。因此，国企仍然需要按照自身的规章制度来办理员工的转正手续。

综上所述，在正常情况下，正式国企是需要按照既定的程序和标准来办理员工的转正手续的。当然，也存在一些特殊情况可能导致员工无法按时转正，但这需要双方协商一致，并且符合企业的规章制度和国家的相关法律法规。因此，如果您是国企的新员工，并且对转正问题有疑问，建议您及时与企业的相关部门或负责人进行沟通，以了解具体的转正政策和流程。