国企非正式员工在一定条件下是可以转正的。具体分析如下：
一. 转正的前提条件与法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期满后，如果用人单位继续用工，即视为该员工已经转正。这意味着，非正式员工（如临时工）在试用期满并表现良好的情况下，有可能转为正式员工。
二. 转正的具体条件
- 工作表现：非正式员工需在试用期内表现出良好的工作态度、工作能力和团队合作精神，胜任本职工作，高质量完成工作任务。
- 考核评估：需通过企业或部门设定的考核标准，如考核成绩合格，达到特定的分数要求（如80分及以上），并获得直接上级领导的认可与评价。
- 培训与发展：参加并通过企业组织的新员工培训、岗位培训等，有明确的职业发展规划，并与企业发展战略相结合。
- 背景与健康：背景调查需合格，无学历造假、工作经历不实或违法犯罪记录，且通过体检，确保身体健康，适应工作岗位要求。
三. 转正的途径与流程
- 非正式员工可以通过试用期考核、内部竞聘、特殊贡献或人才引进等途径转为正式员工。具体流程包括填写转正申请表、部门审批、人力资源部门审核以及签订正式劳动合同等步骤。
综上所述，国企非正式员工在一定条件下是可以转正的，但需要满足一定的条件和经过用人单位的综合评估。我建议非正式员工在试用期内积极表现，努力提升自己的工作能力和职业素养，以满足转正的条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。