在国企能否转正式工，主要取决于国企的具体用工制度以及员工与国企之间签订的劳动合同内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企的用工制度

1. 多样化的用工形式：国企作为用人单位，其用工形式并非一成不变，而是根据实际需要和法律法规的规定，采取多种用工形式，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 转正的通常途径：在国企中，员工从非正式工转为正式工，通常需要通过一定的考核或评估程序，并符合国企内部的相关规定。这一过程可能涉及试用期满后的转正、通过内部竞聘上岗后的转正等。

二. 劳动合同的内容

1. 劳动合同的约定：员工与国企之间签订的劳动合同，是明确双方权利义务的重要法律文件。劳动合同中可能会明确约定员工的岗位、工作职责、薪酬待遇、转正条件等。
2. 转正条款的查看：因此，要判断在国企能否转正式工，员工应首先查看自己与国企签订的劳动合同中是否有关于转正的条款或约定。如果劳动合同中有明确的转正条款，且员工符合转正条件，那么员工就有权要求国企按照劳动合同约定办理转正手续。

三. 法律法规的保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：根据该法，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。同时，该法也规定了劳动合同的变更、解除和终止等情形。
2. 转正的法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定国企员工的转正问题，但员工可以根据劳动合同法的相关规定，主张自己的合法权益。如果国企违反劳动合同约定，不按照约定办理转正手续，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，在国企能否转正式工，关键要看国企的用工制度以及员工与国企之间签订的劳动合同内容。如果员工符合国企的转正条件，且劳动合同中有明确的转正条款，那么员工就有权要求国企按照劳动合同约定办理转正手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。