您好，关于您提出的“国企派遣工能否转正”的问题，这是一个涉及劳务派遣用工制度及劳动合同法相关规定的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确劳务派遣的性质。劳务派遣是一种补充性的用工方式，它本身并不存在对错之分，但近年来确实存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。为了规范劳务派遣用工行为，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。

关于派遣工能否转正，这主要取决于用工单位的具体政策和岗位需求，以及派遣工自身的工作表现和能力。根据新修订的劳动合同法，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并且明确了这些岗位的具体定义。这意味着，如果派遣工所从事的岗位符合这些定义，并且用工单位有转正的需求和政策，那么派遣工是有可能转成正式合同工的。

具体来说，转正的可能性受到以下几个因素的影响：

1. 岗位性质：如果派遣工所从事的岗位是临时性、辅助性或替代性的，并且用工单位认为该岗位需要长期稳定的人员来承担，那么可能会考虑将派遣工转正。

2. 用工单位政策：不同的用工单位对于派遣工转正的政策可能不同。有些单位可能更倾向于从内部选拔和培养正式员工，而有些单位则可能更注重派遣工的工作表现和能力，愿意给予转正的机会。

3. 派遣工自身表现：派遣工的工作表现、能力、态度等也是决定其能否转正的重要因素。如果派遣工在工作中表现出色，能够胜任岗位需求，并且得到了用工单位的认可和赞赏，那么转正的机会就会大大增加。

此外，新修订的劳动合同法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这为派遣工争取与正式工同等的待遇提供了法律保障。

综上所述，国企派遣工能否转正并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。如果您是国企的派遣工，并且希望转正，建议您积极了解用工单位的转正政策和岗位需求，努力提升自己的工作表现和能力，争取得到用工单位的认可和赞赏。同时，您也可以关注相关法律法规的变化，了解自己的权益和保障措施。