您好，关于您提出的“国企可以不让实习生转正吗”这一问题，首先我们需要明确实习期与试用期的区别，因为这两者在法律关系和权益保障上有着本质的不同。

实习期通常是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的时期。在实习期内，学生与用人单位签订的是实习协议，这种协议主要受民法典的约束，双方形成的是普通的劳务关系，而非劳动关系。因此，在实习期内，用人单位有权根据实习生的表现和实习协议的约定，决定是否继续留用实习生，或者是否给予转正的机会。但这里的关键是，实习协议中应明确约定转正的条件和程序，如果协议中没有明确约定，那么用人单位单方面决定不让实习生转正，虽然不违法，但可能涉及合同诚信和公平原则的问题。

然而，当应届毕业生以就业为目的与国企签订劳动合同，并接受国企的管理，按合同约定付出劳动时，他们与国企之间就形成了劳动关系，此时他们的权利受劳动法等法律法规的保护。在这种情况下，如果国企在劳动合同中约定了试用期，并且试用期满后认为员工不符合录用条件，那么国企需要按照劳动法的规定，提供充分的证据证明员工不符合录用条件，才能解除劳动合同。如果国企无法提供充分证据，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金。

另外，对于事业单位（虽然您问的是国企，但事业单位的情况也具有一定的参考性），根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。这一规定同样体现了试用期满后，用人单位需要根据员工的实际表现来决定是否正式聘用的原则。

综上所述，对于国企是否可以不让实习生转正的问题，如果实习生与国企之间签订的是实习协议，并且协议中没有明确约定转正的条件和程序，那么国企在实习期满后有权根据实习生的表现决定是否给予转正机会。但如果实习生与国企之间签订的是劳动合同，并且约定了试用期，那么国企在试用期满后需要按照劳动法的规定来决定是否正式聘用员工。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。