主持工作期间发生违规问题，确实可能影响转正，具体影响程度需根据违规的性质、情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、违规问题的性质与情节

1. 轻微违规：如果违规行为较为轻微，如工作疏忽、未严格遵守某些非核心规章制度等，且未造成严重后果，那么这种违规可能对转正的影响较小。单位可能会视情况给予口头警告、书面警告等轻微处分，但通常不会因此直接否定转正资格。

2. 严重违规：如果违规行为性质严重，如违反职业道德、泄露单位机密、贪污受贿、严重失职等，且造成了较大损失或不良影响，那么这种违规很可能对转正产生重大影响。单位可能会根据相关规定给予记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分，并据此否定转正资格。

二、单位的相关规定

不同单位对于员工违规行为的处理规定可能有所不同。一些单位可能制定了详细的《员工手册》或《规章制度》，其中明确规定了哪些行为属于违规行为，以及违规行为的处理方式和后果。因此，在判断违规问题是否影响转正时，必须仔细查阅单位的相关规定。

三、实际处理情况

在实际操作中，单位在处理员工违规问题时，通常会综合考虑多种因素，包括违规行为的性质、情节、影响以及员工本人的态度等。如果员工在违规后能够积极承认错误、采取措施弥补损失并表现出良好的改正态度，那么单位可能会酌情减轻处分或给予一定的宽限期，以便员工有机会改正错误并争取转正。

四、法律建议

1. 了解单位规定：首先，建议员工仔细查阅单位的相关规定，了解哪些行为属于违规行为以及违规行为的处理方式和后果。

2. 积极沟通：如果员工在主持工作期间发生了违规问题，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并表达改正的意愿。通过积极沟通，员工可以更好地了解单位的态度和处理方式，并争取获得更多的理解和支持。

3. 采取措施弥补损失：如果违规行为已经造成了损失或不良影响，员工应积极采取措施弥补损失并消除不良影响。这不仅可以减轻处分程度，还可以展示员工的责任感和改正态度。

4. 寻求法律援助：如果员工认为单位的处理方式存在不公正或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，主持工作期间发生违规问题确实可能影响转正，但具体影响程度需根据违规的性质、情节严重程度以及单位的相关规定来综合判断。因此，建议员工在工作中严格遵守规章制度和职业道德规范，避免发生违规行为。如果确实发生了违规问题，应积极沟通、采取措施弥补损失并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。