关于“工作按照正规程序后出问题是否违纪”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 结论前置：

   • 工作按照正规程序进行后出现问题，本身并不直接等同于违纪。是否违纪需根据具体情况，如员工的行为、公司的规章制度、问题的性质及后果等因素综合判断。

2. 详细分析：

   • 正规程序与违纪的关系：

     • 正规程序通常指的是公司或行业规定的标准操作流程或规范。遵循正规程序是员工的基本职责，但这并不意味着只要按照程序操作，任何问题都不会被视为违纪。
     • 违纪通常指的是员工违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规的行为。因此，是否违纪并不完全取决于是否按照正规程序操作，而是要看员工的具体行为是否违反了相关规定。

   • 问题性质与后果：

     • 如果问题是由于员工疏忽、故意或过失造成的，并且对公司造成了损失或不良影响，那么根据公司的规章制度，员工可能会被视为违纪。
     • 如果问题是由于外部因素或不可抗力导致的，且员工在操作过程中没有违反任何规定，那么通常不会被视为违纪。

   • 公司规章制度的重要性：

     • 公司规章制度是判断员工行为是否违纪的重要依据。因此，员工应熟悉并遵守公司的各项规章制度。
     • 如果公司的规章制度中明确规定了某种行为属于违纪，那么员工在从事该行为时就需要特别小心，以免触犯规定。

3. 法律建议：

   • 对于员工来说，了解并遵守公司的规章制度是至关重要的。如果对自己的行为是否构成违纪存在疑问，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
   • 如果认为自己被错误地认定为违纪，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工作按照正规程序进行后出现问题并不直接等同于违纪。是否违纪需根据具体情况综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。