违反工作纪律的处理方式因具体情境和身份的不同而有所差异，以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者违反用人单位工作纪律
处理依据与程序：
- 依据：主要依据用人单位的规章制度，这些规章制度需经过合法程序制定并向员工公示。
- 程序：处理前需进行充分调查核实，确保事实清楚、证据确凿；之后通知当事人，听取其陈述和申辩；最终做出书面处理决定，并送达当事人。
常见处理方式：
- 轻微或初次违反：可采取口头或书面警告、记过等方式。
- 造成损失：若行为造成用人单位损失，可依法扣除部分工资作为补偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。
- 多次或严重违反：可采取降职、调岗甚至开除等严厉措施。
法律要点：
- 用人单位必须遵守劳动法律法规，确保处理措施合法合规，不得随意克扣工资或解除劳动合同。
二、党员违反党的工作纪律
处理依据：
- 主要依据《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规。
常见处分方式：
- 较轻违纪：给予警告或严重警告处分。
- 较重违纪：如不负责任、疏于管理、贯彻执行不力等，给予撤销党内职务或留党察看处分。
- 严重违纪：对于造成重大损失或恶劣影响的行为，给予开除党籍处分。
具体情形与处分（部分）：
- 工作中不负责任导致较大损失，给予警告或严重警告；造成重大损失，则给予更严厉的处分。
- 形式主义、官僚主义等行为，造成严重损害或不良影响的，也将受到相应处分。
法律要点：
- 党员违反工作纪律的处理需严格遵循党内法规，确保处分的公正性和合理性。
- 处分决定应由党组织作出，并书面通知被处分人，确保其知情权和申诉权。
三、综合考虑与法律建议
注重教育与纠正：
- 处理违反工作纪律的行为不仅是为了惩罚，更重要的是教育和纠正。
- 应通过培训、辅导等方式提高员工的纪律意识。
- 对于受到处分的员工或党员，应进行跟踪和监督，确保其能够真正改进自己的行为。
遵循法定程序与法律法规：
- 无论处理何种身份的违反工作纪律行为，都必须严格遵守法定程序和相关法律法规。
- 用人单位和党组织应建立健全规章制度和内部监督机制，确保处理的合法性和公正性。
综上所述，违反工作纪律的行为处理方式需根据具体情况和身份来确定，但都应遵循相关法律法规和规章制度进行公正、合理的处理。同时，应注重教育和纠正，提高员工的纪律意识，以促进组织的健康发展。