关于“一经发现违反工作纪律怎么处理”的问题，处理方式会因不同的公司政策、劳动合同以及具体违反的纪律条款而有所不同。一般来说，会有以下几个可能的处理步骤：

1. 初步调查与沟通：首先，公司会对涉嫌违反工作纪律的行为进行初步调查，这可能包括与涉事员工进行面谈，了解事情经过，并收集相关证据。在此过程中，与员工进行开放、公正的沟通至关重要，以确保双方对事实有清晰的认识。

2. 纪律处分：如果经过调查确认员工确实违反了工作纪律，公司会根据内部规章制度给予相应的纪律处分。这些处分可能包括警告、罚款、降职、停职检查，甚至在最严重的情况下，解除劳动合同。具体的处分措施应根据违纪行为的性质和严重程度来确定。

3. 员工申诉：在纪律处分作出后，如果员工认为处理不公或存在误解，他们通常有权提出申诉。公司应设立相应的申诉机制，以确保员工的合法权益得到保障。申诉过程可能包括重新审查证据、听取员工陈述以及作出最终决定。

4. 法律后果：在某些情况下，违反工作纪律的行为可能涉及违法，如泄露公司机密或贪污受贿等。这时，公司除了进行内部处理外，还有可能需要向相关执法机构报案，由法律机构对员工进行进一步的法律追究。

请注意，以上步骤仅为一般性指导，并不适用于所有情况。具体的处理方式应根据公司的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果您面临类似问题，建议您详细查阅相关文件，并考虑咨询专业的法律意见。当然，您也可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。