工作人员违法履职、不当履职的行为，确实可能涉及到纪检的管辖范围，但并非所有情况都直接由纪检处理，还需根据具体情况来判断。以下从几个角度为你详细分析：
违法履职与不当履职的定义
- 违法履职通常指的是工作人员在履行职责过程中违反了法律法规的规定，如滥用职权、玩忽职守等。
- 不当履职则可能指的是工作人员在履行职责时存在不恰当、不合理或不符合规定的行为，但这种行为可能尚未达到违法的程度，如工作疏忽、效率低下等。
纪检的管辖范围
- 纪检部门主要负责监督党员干部的纪律执行情况，查处违反党纪政纪的行为。
- 如果工作人员是党员干部，且其违法履职或不当履职行为违反了党纪政纪，那么纪检部门有权进行调查和处理。
其他处理途径
- 对于非党员干部的工作人员，如果其违法履职行为构成了犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，那么将由司法机关（如检察院、法院）进行刑事追究。
- 如果工作人员的不当履职行为尚未构成犯罪，但违反了单位内部的规章制度或行业规范，那么可能由单位内部进行纪律处分或由相关行业主管部门进行监管和处理。
具体案例与法律适用
- 例如，如果一名政府工作人员在审批项目时收受贿赂，滥用职权，那么这种行为既违反了党纪政纪，也可能构成犯罪。在这种情况下，纪检部门和司法机关都可能介入调查和处理。
- 又如，如果一名企业员工在工作中疏忽大意，导致公司遭受损失，但这种行为并未违反法律法规，只是违反了公司内部的规章制度，那么可能由公司内部进行纪律处分。
建议：
- 如果你发现工作人员存在违法履职或不当履职的行为，首先可以尝试通过单位内部的投诉渠道进行反映。
- 如果行为涉及党员干部且可能违反党纪政纪，你可以向纪检部门进行举报。
- 如果行为构成犯罪或涉及重大利益损失，你可以考虑向司法机关报案或寻求法律援助。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。