在事业编试用期内，有几个关键问题可能会影响您的转正，以下我将为您详细阐述：
一、不符合录用条件
在试用期内，如果您被证明不符合事业单位的录用条件，这是直接影响转正的最主要因素。录用条件通常会在招聘公告或劳动合同中明确列出，可能包括学历、专业背景、工作经验、技能水平、身体条件等多个方面。因此，在试用期内，您需要努力展现自己的能力和素质，确保符合录用条件。
二、违反规章制度
事业单位通常有严格的规章制度，包括工作纪律、考勤制度、保密规定等。如果您在试用期内严重违反这些规章制度，如经常迟到早退、擅自离岗、泄露单位机密等，都可能成为影响转正的不利因素。因此，建议您在试用期内严格遵守单位的各项规章制度，树立良好的职业形象。
三、工作表现不佳
试用期内，您的工作表现也是单位评估您是否适合转正的重要依据。如果您在工作中表现出消极怠工、缺乏责任心、工作效率低下等问题，都可能让单位对您的能力产生质疑，从而影响转正。因此，建议您在试用期内积极投入工作，努力提升自己的业务能力和工作水平。
四、与其他单位建立劳动关系
在试用期内，如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，这也可能成为影响转正的因素。因为事业单位通常希望员工能够全身心地投入到工作中，避免因为其他劳动关系而分散精力。
五、法律责任问题
虽然试用期内员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但如果您在试用期内因个人原因辞职，且不存在需要支付违约金的法定情形（如违反服务期约定或竞业限制约定等），则一般无需向用人单位支付违约金。然而，如果您在试用期内存在违法行为或严重违反职业道德的行为，如贪污受贿、滥用职权等，这不仅会影响您的转正，还可能面临法律责任。
总结与建议：
为了确保能够顺利转正，我建议您在试用期内做到以下几点：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。