核心结论：财务经理的直接领导一直不给转正，可从劳动合同约定、公司制度规定、沟通协商、法律维权等角度来分析和处理，以下为你详细阐述：

劳动合同约定角度

1. 查看合同条款：首先要仔细查看与公司签订的劳动合同中关于试用期和转正的相关条款。如果合同中明确规定了试用期的期限以及转正的条件和流程，而公司领导的行为明显违反了合同约定，那么公司就构成了违约。例如，合同约定试用期为3个月，现在已经超过了3个月，领导却仍不批准转正，这就违反了合同约定。
2. 依据合同维权：在这种情况下，你可以先与领导进行沟通，明确指出合同中的相关规定，要求公司按照合同履行义务，为你办理转正手续。如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。

公司制度规定角度

1. 研究公司制度：除了劳动合同，公司可能还有内部的规章制度对试用期转正做出规定。你需要了解这些制度的具体内容，看领导不给转正是否有合理的依据。比如，公司制度规定转正需要完成特定的项目或达到一定的业绩指标，你要确认自己是否确实没有满足这些要求。
2. 合理提出诉求：如果经过研究，你认为自己已经符合公司制度规定的转正条件，而领导仍然拒绝，你可以向公司的高层领导或者工会反映情况，要求公司依据制度为你办理转正。在反映情况时，要提供充分的证据证明自己符合转正条件，如工作成果、业绩报告等。

沟通协商角度

1. 主动沟通：与直接领导进行坦诚的沟通是非常重要的。你可以选择一个合适的时间和地点，与领导面对面交流，了解他不给你转正的具体原因。是因为你的工作表现没有达到他的期望，还是存在其他方面的考虑。例如，领导可能认为你在团队协作方面还有待提高，或者对公司的业务流程还不够熟悉。
2. 改进提升：如果领导指出了一些问题和不足，你要虚心接受，并制定相应的改进计划。在接下来的工作中，努力提升自己的能力，改善工作表现。同时，定期向领导汇报自己的改进情况，让领导看到你的努力和进步。
3. 再次沟通转正事宜：在你认为自己的表现已经有所改善，符合转正条件后，再次与领导沟通转正事宜。在沟通时，要强调自己的改进成果和对公司的贡献，表达自己希望转正的意愿。

法律维权角度

1. 收集证据：如果经过以上努力，公司仍然拒绝为你办理转正，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先，要收集相关的证据，如劳动合同、工作记录、业绩报告、与领导的沟通记录等，这些证据将有助于证明你的主张。
2. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按照合同约定为你办理转正手续，并支付相应的工资差额（如果试用期工资与转正后工资有差异）。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。