针对您提出的“试用期已过，但是领导迟迟不给转正”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确法律规定与权益
试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您需要确认自己的试用期是否符合这一规定。
转正权益：试用期包含在劳动合同期限内，一旦试用期满，且双方未提出异议，您即应被视为正式员工，享受正式员工的待遇。公司无权单方面延长试用期或拒绝转正。
二、分析未转正的可能原因
不符合录用条件：公司可能认为您在试用期内未达到录用条件，如工作能力、工作态度等。但公司需提供具体证据来支持这一决定。
公司流程或政策问题：有时，即使您符合录用条件，但由于公司内部流程繁琐或政策变动，也可能导致试用期满后未能及时转正。
沟通不畅：您与公司之间可能存在沟通不畅的情况，导致双方对转正事宜存在误解或遗漏。
三、应对措施与建议
与公司沟通：
- 主动沟通：首先，我建议您主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。
- 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释，作为后续维权的依据。
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 仔细研读：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，以及公司内部的规章制度，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。
- 合法性分析：对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。
收集证据：
- 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等，以证明自己符合转正条件。
- 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。
提交正式书面申请：
- 如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。
考虑法律途径：
- 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查核实，若认定存在违法行为，将责令公司限期改正，并给予您相应赔偿，还可能对公司进行行政处罚。
- 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予转正、支付工资差额及赔偿损失等。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。
其他选择：
- 在维权过程中，您也可同时寻找其他更适合自己的工作机会，以确保职业发展和生活稳定。
- 离职前需妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等，以避免后续纠纷。
四、总结与建议
面对试用期过了不给转正的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。同时，也要根据自己的实际情况和未来发展规划做出明智的选择。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。