如果三四年都不给转正，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析：

一. 试用期的法律规定

1. 试用期的最长期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，公司三四年都不给转正，明显超过了法律规定的试用期最长期限。

2. 试用期的结束与转正：试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期已满，且没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，公司应当给予员工转正。

二. 你的权益与应对方式

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解不给予转正的具体原因，并提出自己的合理诉求。如果沟通无果，你可以考虑采取法律手段。

2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给予你正式的员工身份及相应的待遇。

3. 准备证据：在申请劳动仲裁之前，你需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未给予你转正的事实。

三. 我的观点

我认为，公司三四年都不给予你转正，明显违反了劳动法的相关规定。你有权要求公司给予你正式的员工身份及相应的待遇。如果公司拒绝履行其义务，你可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。