如果延期一年都无法转正，这通常意味着公司可能存在违反劳动合同法相关规定的情况，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若公司延期一年都无法让你转正，很可能已经超出了法律规定的试用期上限，这属于违法行为。
二、你的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司延期转正的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，强调公司行为的违法性，并要求公司按照法律规定给予你转正或相应的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
三、可能面临的法律后果与赔偿
- 公司可能面临的法律后果：如果公司被认定存在违法行为，劳动监察部门可能会对公司进行罚款、责令改正等处罚。同时，公司还可能面临声誉受损、员工流失等不利后果。
- 你可能获得的赔偿：如果公司违法行为导致你遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），你有权要求公司进行赔偿。具体赔偿金额将根据你的实际损失和公司的违法行为程度来确定。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，你应该及时采取行动，不要拖延时间。因为法律对于维权时效有一定的规定，超过时效可能会影响你的维权效果。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，延期一年都无法转正是不合法的行为，你有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。