针对您提出的“借调了一年还不办转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及到您个人职业发展和权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解借调与转正的基本流程

1. 借调定义：借调通常是指因工作需要，将员工从原单位暂时借用到其他单位工作，借调期间员工的编制、工资等可能仍保留在原单位。

2. 转正流程：转正一般是指员工在试用期或借调期满后，经过考核符合单位要求，从而正式成为该单位的一员，享受相应的待遇和福利。转正流程可能包括提交转正申请、考核评估、审批等环节。

二、分析借调一年未转正的可能原因

1. 借调期限未明确：可能借调时并未明确借调期限和转正条件，导致双方对转正时间存在误解。

2. 考核未达标：借调期间，您的表现可能未达到借调单位或原单位的转正标准。

3. 单位内部流程繁琐：转正可能需要经过多个部门的审批，流程繁琐导致延迟。

4. 沟通不畅：您与借调单位或原单位之间可能存在沟通障碍，导致转正事宜未能及时推进。

三、采取具体措施解决转正问题

1. 主动沟通：

   • 与借调单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解转正的具体条件和流程。
   • 向原单位的人力资源部门反馈借调情况，询问转正的进展和可能存在的问题。

2. 提交转正申请：

   • 如果借调单位或原单位有明确的转正申请流程，按照流程提交转正申请，并附上相关的工作成果和考核材料。

3. 寻求帮助：

   • 如果沟通无果或遇到困难，可以向单位的工会、职工代表大会等组织寻求帮助，他们可能能提供更具体的指导和支持。
   • 也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门咨询或投诉，了解相关政策法规，维护自己的合法权益。

4. 准备备选方案：

   • 如果长时间无法解决转正问题，您可以考虑寻找其他工作机会，确保自己的职业发展不受影响。

四、注意事项

1. 保留证据：在借调期间，保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考核材料、沟通记录等，以备不时之需。

2. 了解政策法规：熟悉相关的劳动法律法规和单位规章制度，确保自己的权益得到保障。

3. 保持积极态度：面对转正问题，保持积极、理性的态度，通过合理合法的途径解决问题。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。