结论：单位实习期超过半年还没有转正，这通常是不符合法律规定的。你可以先与单位沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 首先，需要明确的是，实习期和试用期是两个不同的概念。实习期一般是指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，而试用期则是用人单位与劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。
   • 在你提到的情况中，更可能是指试用期超过了法定或约定的期限而未转正。

2. 试用期的法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度是有明确限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果你的劳动合同期限较长，但试用期已经超过了六个月，那么单位的行为就违反了法律规定。

3. 与单位沟通协商：

   • 在发现试用期超过法定或约定期限后，你可以首先尝试与单位进行沟通协商，了解未转正的具体原因，并表达你的诉求和期望。
   • 如果单位愿意纠正错误，并按照法律规定或合同约定为你办理转正手续，那么问题就可以得到妥善解决。

4. 通过法律途径维护权益：

   • 如果与单位沟通协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的试用期已经超过了法定或约定期限。
   • 如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，单位就需要按照裁决结果为你办理转正手续或支付相应的赔偿。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保留好所有与单位沟通协商的记录和证据材料，以备不时之需。
   • 同时，你也要了解自己的权益和义务，不要因为急于转正而忽略了自己的合法权益。

建议：

• 你可以先回顾一下自己的劳动合同，了解试用期的具体约定和期限。
• 然后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，表达你的诉求和期望。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。