领导没给你转正，让你离职，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律的角度给你一些建议。

首先，明确你的权益：

根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期满了，公司没有提出正当理由而拒绝转正，这可能构成违法解除或终止劳动合同。

接下来，你可以考虑以下几步：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行坦诚的沟通，了解不给你转正的具体原因。
   • 如果是因为工作表现或能力问题，你可以询问是否有改进的机会或具体的改进建议。
   • 如果沟通无果，或者领导给出的原因不合理，你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件、合同终止等条款。
   • 如果合同中有明确约定转正条件，且你符合这些条件，那么公司拒绝转正可能构成违约。

3. 保留证据：

   • 收集与你的工作表现、试用期情况、领导沟通记录等相关的证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝转正且没有合理理由，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果你觉得自己处理这个问题有困难，或者想要更专业的法律建议，可以寻求律师的帮助。
   • 律师可以为你提供具体的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想说的是：

面对这种情况，保持冷静和理智非常重要。不要因为一时的冲动而做出不利于自己的决定。你可以根据自己的实际情况，选择最合适的解决方案。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，随时可以联系我。