针对领导不给转正的情况，你可以通过以下步骤进行谈判：
一、明确谈判前提与准备
确认转正条件与规定：
- 首先，你需要明确公司关于转正的具体规定和条件，包括试用期时长、转正考核标准等。这些信息通常可以在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中找到。
- 如果公司没有明确的转正规定，你可以参考行业惯例或相关法律法规，如《劳动合同法》中关于试用期的规定，来评估自己的转正情况是否合理。
收集证据与材料：
- 整理你在试用期内的工作表现、业绩数据、获得的奖励或表扬等证据，以证明你符合转正条件。
- 如果可能，收集同事或上级对你的评价，作为谈判时的辅助材料。
了解公司政策与文化：
- 在谈判前，了解公司的决策流程、文化氛围以及领导的管理风格，有助于你更好地制定谈判策略。
二、谈判策略与技巧
选择合适的谈判时机与地点：
- 选择一个领导相对空闲、心情较好的时机进行谈判，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。
- 地点可以选择在领导的办公室或一个相对私密、安静的环境，以便进行深入的沟通。
以事实为依据，理性表达：
- 在谈判过程中，以你收集到的证据和材料为依据，理性地阐述你符合转正条件的原因。
- 避免情绪化或攻击性的语言，保持冷静和客观。
提出合理的诉求与期望：
- 明确表达你希望转正的诉求，并说明转正后你将如何为公司创造更多价值。
- 可以提出一些具体的期望或建议，如希望获得的薪资待遇、职业发展机会等，但要保持合理和可行。
倾听领导的意见与反馈：
- 在谈判过程中，认真倾听领导的意见和反馈，了解领导不给你转正的具体原因。
- 如果领导提出了一些改进意见或建议，你可以表示愿意接受并努力改进。
三、应对不同情况的策略
如果领导以业绩不达标为由拒绝转正：
- 你可以展示你在试用期内的工作业绩和成果，证明你已经达到了转正的业绩标准。
- 如果确实存在业绩不足的情况，你可以提出具体的改进计划和时间表，并请求领导给予一定的宽限期。
如果领导以公司政策或编制限制为由拒绝转正：
- 你可以了解公司的具体政策和编制情况，看是否存在调整或优化的可能性。
- 如果公司政策确实无法改变，你可以考虑与领导协商其他形式的职业发展机会，如调岗、培训等。
如果领导态度模糊或回避问题：
- 你可以直接而礼貌地询问领导不给你转正的具体原因和考虑因素。
- 如果领导仍然回避问题，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求更公正的解决方案。
四、法律背景与建议
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果公司无正当理由拒绝给你转正，可能涉嫌违反法律规定。
- 如果谈判无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求是合理的。
最后，建议你在谈判过程中保持冷静和理性，以事实为依据，合理表达自己的诉求和期望。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。