针对“转正辞退不赔偿怎么谈”的问题，我的结论是：能否获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于用人单位辞退的理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是从不同角度的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
过失性辞退（无经济补偿）：
- 如果劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意操作程序的合法性，如需证明劳动者存在过错，并遵循相应的解除程序。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
非过失性辞退：
- 如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 补偿标准：与协商解除相同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需裁减人员二十人以上或占职工总数10%以上时，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后实施裁员。
- 补偿标准：被裁员工同样按工作年限获得经济补偿金，标准同协商解除。
三、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 情形认定：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资，那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。
四、谈判建议
明确辞退原因：
- 在谈判前，劳动者应首先明确用人单位辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工作表现记录、规章制度等。
查阅劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅劳动合同及公司规定，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在谈判中更有针对性地提出自己的诉求。
理性沟通：
- 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以就经济补偿或赔偿金的金额、支付方式等与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果认为自身权益受到侵害，且无法与用人单位达成一致，可以及时向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。
总之，面对转正后被辞退且用人单位不赔偿的情况，劳动者应首先明确辞退原因，并查阅相关法律法规和劳动合同，然后与用人单位进行理性沟通。如果无法达成一致，可以寻求法律援助来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。