在面临辞退并希望谈赔偿时，你可以根据以下不同情况来争取合理的赔偿：

1. 合法辞退情况下的赔偿：

   • 经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退你（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），且公司愿意支付经济补偿金，那么你需要了解经济补偿金的计算方式。经济补偿金通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是4个月（3年对应3个月，6个月对应半个月，但按一年算为1个月，合计4个月）的工资，即20000元。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 赔偿金：如果公司违法辞退你（如未提前通知、无合法理由等），你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：同样是在公司工作了3年6个月，月工资为5000元的情况下，如果公司违法辞退你，那么赔偿金就是经济补偿金20000元的两倍，即40000元。

3. 未签订书面劳动合同的赔偿：

   • 双倍工资：如果公司未与你签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的，公司应当向你每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果你在公司工作了8个月，且未签订书面劳动合同，月工资为5000元，那么公司除了支付你正常的工资外，还需要额外支付你7个月（第一个月不计算双倍）的双倍工资差额，即35000元。

4. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假工资：如果你在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。
   • 加班费：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未支付加班费，你有权要求公司支付。加班费的计算方式根据加班时间和加班类型（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。

在谈赔偿时，你可以采取以下策略：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你的工作年限、工资水平以及公司存在违法行为的事实。
• 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
• 协商沟通：与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
• 寻求帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额和方式也会因案件事实、证据以及法律适用等因素而有所差异。因此，在谈赔偿时，建议你根据自己的实际情况和法律法规的规定来争取合理的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。