针对您提出的“没转正怎么谈补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，如果用人单位未按约定将劳动者转正，可能涉及的赔偿情况主要有三种：

1. 未及时转正但工资未降低：

   • 如果您的工资待遇仍然按转正后的标准执行，即使未办理转正手续，一般也不存在赔偿问题。但用人单位仍需及时为您办理转正手续，以确保您的权益得到保障。

2. 未及时转正且工资低于转正标准：

   • 在这种情况下，用人单位应按照转正后的工资标准，补足您的工资差额。如果用人单位拒绝补足，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 违法解除劳动关系：

   • 如果用人单位以未转正为由违法解除与您的劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

接下来，我们谈谈如何与用人单位协商补偿事宜：

• 初步协商：首先，您可以尝试与用人单位进行初步协商，表达您的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过事实和数据来支持您的观点。

• 收集证据：如果协商不成，您需要开始收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、转正申请记录等。确保这些证据真实、有效，并能够证明您的权益受到了侵害。

• 正式维权：在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，遵循法律程序，配合相关部门的调查和处理。

最后，我想提醒您的是，无论您是否转正，都应该享有劳动法所规定的各项权益。如果您的权益受到了侵害，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中加强法律知识的学习和了解，以便更好地保护自己的权益。