转正后被辞退的赔偿问题，核心结论取决于辞退的合法性及具体情形，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿，但需完成法定程序（如提前告知工会、留存证据等）。
   需注意：用人单位需承担举证责任，证明辞退理由的合法性。若无法证明，可能被认定为违法辞退。

2. 用人单位违法辞退（如无合法理由或程序违法）
   若辞退无法定理由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），员工可主张2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。例如，工作3年被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
   需谈判的要点：

   • 赔偿金额：明确计算基数（是否包含奖金、补贴等）及工作年限（是否涉及连续签订合同等特殊情形）；
     
   • 工资结算：要求结清辞退当月的工资、未休年假工资、加班费等；
     
   • 社保与公积金：确认用人单位是否会办理停缴手续，避免影响后续权益；
     
   • 离职证明：要求用人单位出具书面离职证明，注明离职原因（避免影响再就业）；
     
   • 竞业限制与保密义务：若涉及，需明确补偿标准及期限。

额外建议：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以备维权；
  
• 若用人单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 赔偿谈判中，可依据《劳动合同法》第47-48条、第87条等条款主张权益。
  

如有具体细节（如辞退原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为你详细分析。