转正后员工被辞退，赔偿问题主要取决于用人单位的辞退理由是否合法，一般情况下，合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付赔偿金，具体赔偿标准如下：

1. 合法辞退的赔偿情况

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 无过失性辞退：如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情况需要裁减人员，用人单位也需要按照上述经济补偿标准向被裁减的劳动者支付经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿情况

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照该法第四十八条和第八十七条的规定承担赔偿责任。具体而言，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果劳动者应得的经济补偿为N个月工资（N为工作年限对应的月数），那么用人单位需要支付的赔偿金就是2N个月工资。例如，劳动者工作两年，应得的经济补偿为2个月工资，那么用人单位违法辞退时需支付的赔偿金就是4个月工资。

3. 特殊情况的考虑

   • 试用期满但未满整年：如果劳动者在试用期满后被辞退，但工作时间未满一整年，经济补偿的计算会按照实际工作月数进行折算。例如，工作了半年多的员工，经济补偿通常为半个月到一个月的工资。
   • 高薪职工的特殊计算：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

总结与建议：

• 在面对转正后被辞退的情况时，劳动者应首先了解用人单位的辞退理由是否合法，并据此判断自己应得的赔偿或补偿。
• 如果用人单位的辞退行为合法，劳动者可以按照上述标准计算自己应得的经济补偿金。
• 如果用人单位的辞退行为违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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