针对您提出的“转正员工不满6个月辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，转正后的员工享有完整的劳动法权益保障，包括经济补偿权。当用人单位辞退转正不满6个月的员工时，赔偿情况主要取决于辞退的原因和方式。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件（但此条不适用于已转正员工，仅作对比说明）；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

举例：如果员工在工作期间严重违反公司规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退：
   • 如果因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作未满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果员工因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，且该员工已转正但工作未满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。

1. 经济补偿计算标准：
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。对于工作未满六个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。

举例：如果员工在工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，那么单位应支付一个月工资的赔偿金。

四、辞退时间的确定

辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常依据以下标准：

• 以用人单位出具的辞退通知送达时间为准，如劳动者签收日期或邮寄送达签收日期；
• 若双方协商达成一致意见，以协议中明确的解除日期为准；
• 在用人单位未依法履行辞退程序的特殊情况下，劳动争议仲裁机构或法院将根据具体事实和证据综合判定辞退时间。

综上所述，转正员工不满6个月被辞退时，赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。作为员工，您应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。