针对您提出的“辞退3个月的转正员工怎么赔偿”这一问题，我将从不同情形出发，为您详细解答赔偿的相关事宜。

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的具体原因而有所不同。

1. 合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等，单位依据相关法律进行辞退，那么单位是无需支付赔偿的。

2. 无过失性辞退：

   • 如果员工存在如患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，单位需要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。由于员工工作不满六个月，所以单位应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 如果单位无正当理由辞退员工，那么员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时，单位应支付一个月工资作为赔偿金。

此外，还需要注意的是，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来数额支付。

综上所述，辞退3个月的转正员工的赔偿情况会根据辞退的具体原因而有所不同。如果是合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，单位无需支付赔偿；如果是无过失性辞退，单位应支付半个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，单位应支付一个月工资作为赔偿金。希望这些解答能够对您有所帮助。