转正3个月后被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下的详细分析及赔偿方式：

1. 公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

   • 若员工存在以下过错之一，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

     • 试用期间被证明不符合录用条件（尽管已转正，但若公司能证明转正后仍不符合录用条件，理论上可辞退，但实践中较难证明）；
     • 严重违反公司规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
     • 与其他公司同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

   • 在此类情况下，公司需提供确凿证据以证明员工的过错，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 公司合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：若公司与员工经协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿标准按员工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于转正3个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。

   • 无过失性辞退：在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于转正3个月的员工，除额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍计算。对于转正3个月的员工，赔偿金为一个月工资（即经济补偿半个月工资的二倍）。

月工资的计算：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

维权途径：若公司辞退行为不合法或补偿不到位，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求更多补偿。在申请仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等。

建议：在处理员工辞退及赔偿问题时，公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。在具体操作中，应综合考虑劳动合同条款、公司规章制度及当地法律法规等因素，以确定最终的赔偿方案。