针对您提出的“转正员工未走离职流程直接离岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位、办理工作交接等。转正员工未走离职流程直接离岗，这种行为并不符合法律规定，也不符合企业正常的管理流程。

针对这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 主动联系员工：

   • 企业应首先核查员工的考勤记录，固定其旷工的证据。
   • 通过电话、短信、微信或邮件等方式，及时联系员工，核实其离岗原因，并要求其立即返岗或说明情况。
   • 在联系过程中，保留好沟通的证据，如通话录音、短信记录、微信聊天记录等，以备后续处理之需。

2. 发送限期返岗通知：

   • 如果员工未回应或拒绝返岗，企业应向员工发送正式的限期返岗通知。
   • 通知中应明确告知员工其旷工的事实、违反的规章制度以及可能面临的后果，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 同时，要求员工在收到通知后立即返岗，并说明无故缺勤的理由或完善请假手续。

3. 根据规章制度处理：

   • 如果员工在收到通知后仍不返岗，企业应根据自身规章制度中关于旷工和离职的规定进行处理。
   • 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据该规定解除与员工的劳动合同。

4. 通知工会并征求意见：

   • 在解除劳动合同前，企业应按照法律规定通知工会，并征求工会的意见。
   • 如果工会提出异议，企业应认真研究并妥善处理。

5. 办理离职手续：

   • 解除劳动合同后，企业应向员工送达《解除劳动合同书》，并通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续以及领取离职证明等事项。
   • 在办理离职手续过程中，企业应确保所有手续合法、合规，并保留好相关证据。

6. 保留追偿权：

   • 如果员工未按规定办理工作交接就任性离职，给企业造成损失的，企业享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
   • 企业应保留好相关证据材料，证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系，且相关损失具有合理性、明确性。

综上所述，对于转正员工未走离职流程直接离岗的情况，企业应主动联系员工、发送限期返岗通知、根据规章制度处理、通知工会并征求意见、办理离职手续，并保留好追偿权。在处理过程中，企业应确保所有行为合法、合规，以避免不必要的法律纠纷。