针对您提出的“没转正的离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、提前通知与准备

1. 提前沟通：在决定离职前，建议您提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职时间。这样公司可以提前做好人员调整和工作交接的准备。

2. 撰写辞职信：准备一份正式的辞职信，明确您的辞职日期、原因，并表达对公司的感激之情。辞职信应提交给直接上级或人力资源部门，作为离职申请的正式文件。

二、面谈与审批

1. 寻求面谈：在提交辞职信之前，您可以与直接上级或人力资源部门安排面谈，详细阐述您的辞职原因及希望继续工作期间可能需要注意的事项。这有助于增进双方的理解，确保离职过程的顺利进行。

2. 提交审批：按照公司规定，将辞职信或辞职/离职申请表提交给相关部门经理进行审批。审批流程可能因公司而异，但通常包括部门经理、行政与人力资源部经理等环节。

三、工作交接

1. 准备交接材料：在离职前，您需要提前与同事进行交流，并准备好所有相关的工作资料和文件。这些资料应包括您负责的项目、客户信息、工作进度等，以便接替者能够迅速接手工作。

2. 办理交接手续：按照公司提供的《离职交接单》上开列的内容，逐一办理交接手续。这包括工作内容的交接、公司财物的归还等。交接过程中，应确保所有事项都得到妥善处理，并由相关人员签字确认。

四、离职手续办理

1. 归还公司物品：将您在公司期间领取的工服、工鞋、办公用品、更衣柜钥匙等交回库房，并由库房人员签字确认。同时，将餐卡、工牌、办公室钥匙、寻呼机等交回行政与人力资源部，并由行政主管签字接收。

2. 结算工资与费用：行政与人力资源部经理会计算您的违约金、补偿金等费用（如有），并核算您的离职工资。财务人员会确认您有无借款及未清项目，确保您的工资和费用得到准确结算。

3. 签署离职证明：在完成所有离职手续后，您需要签署离职证明。离职证明是确认您与公司之间劳动关系已经正式解除的重要文件，务必妥善保管。它对于您办理失业登记、领取失业金等后续事项具有重要作用。

五、注意事项

1. 保持专业态度：在离职期间，您应继续保持专业和积极的工作态度，完成交接工作并尽量减少对团队的影响。这有助于维护您的职业形象，并为未来的职业发展留下良好印象。

2. 了解后续事项：如果您计划在其他城市工作或需要办理社保、公积金转移等手续，请提前了解相关规定并及时办理。同时，如果您离职后可能接触到公司的商业秘密或掌握重要客户资源，应签署保密协议或竞业禁止协议（如有需要）。

3. 保存离职记录：公司应妥善保存您离职的相关记录，包括离职申请、解除劳动合同通知书、交接清单、工资支付凭证、社保转移证明等。这些记录对于您未来的职业发展或可能出现的法律纠纷具有重要作用。

希望以上解答能够帮助您顺利办理没转正的离职手续。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通。