关于您提到的“事情没有解决，离职手续怎么办”的问题，我可以为您提供以下建议：

首先，无论您是因为何种原因离职，都应当确保您的离职手续是合法且完备的。这包括与您的雇主进行正式的沟通，了解离职的具体流程和要求，并确保所有必要的文件都得到了妥善的处理和签署。

如果您在离职过程中遇到了问题或纠纷，比如公司未按照法律规定提前通知您或未支付应有的经济补偿，您可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体情况和进度。
   • 如果沟通无果，可以考虑书面提出您的离职申请，并明确要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。

2. 保留证据：

   • 收集并保留所有与离职相关的证据，如离职申请、解除劳动关系通知、工资流水、考勤记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中至关重要。

3. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，了解您在离职过程中的权益和应得的经济补偿。
   • 如果公司违反了法律规定，您可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您与公司无法就离职事宜达成一致，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 办理离职手续：

   • 在确保所有法律程序都已妥善处理的情况下，您可以按照公司的要求办理离职手续。
   • 这通常包括签署离职协议、交接工作、归还公司财物等。

最后，我想强调的是，无论您遇到什么问题，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细了解公司的离职政策和流程，以避免不必要的纠纷和麻烦。希望这些建议能对您有所帮助！