针对“不提供离职手续怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，了解离职手续的重要性。离职手续是员工离开公司时必须办理的一系列程序，包括解除劳动合同、办理退工手续、转移档案和社会保险等。这些手续对于员工的再就业以及个人权益的保障都至关重要。

如果公司不提供离职手续，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你需要办理离职手续的需求。
   • 了解公司不提供离职手续的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 依据法律法规维权：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果公司拒绝提供离职手续，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。
   • 若因公司未出具离职证明导致员工再就业受阻或遭受其他损失，员工可以要求公司承担损害赔偿责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，且劳动行政部门未能有效解决问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、工作证明等相关证据，以备不时之需。

5. 注意离职前的准备工作：

   • 在正式离职前，确保已完成所有工作交接，并妥善保管好个人物品和资料。
   • 如果可能，提前了解并准备好离职所需的相关文件和手续，以便在需要时能够迅速办理。

综上所述，如果公司不提供离职手续，员工应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可以依据法律法规向劳动行政部门投诉或寻求法律援助；同时，员工应保留好相关证据，并做好离职前的准备工作。希望这些建议能对你有所帮助。