针对您提出的“拖着不给办离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》的相关规定，员工在提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请后，即有权在30日期满后离职，无需用人单位的额外同意。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由流动和职业发展。

针对您目前的情况，如果公司一直拖着不为您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问公司不办理离职手续的具体原因，并尝试协商解决。有时候，公司可能由于工作交接、项目收尾等特殊原因需要延迟办理，但这种情况应该与您进行充分沟通并达成一致。

2. 向劳动监察大队投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如离职申请书、与公司的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定提前通知了公司。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，或者您对调解结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将必须按照裁决结果为您办理离职手续。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好所有与离职相关的证据材料，如离职申请书、与公司的沟通记录、工作交接单等。
   • 这些证据材料将在您投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用，有助于证明您的诉求和事实情况。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法维护自己的合法权益。如果公司一直拖着不为您办理离职手续，您不要害怕或退缩，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。