结论：您在合同约定四年期限但试用六个月未转正的情况下辞职，流程主要分为与用人单位协商一致辞职和提前通知辞职两种情况，以下为您详细介绍。
若与用人单位协商一致辞职
- 沟通协商
- 您需要主动与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确表达您想要辞职的意愿。在沟通中，可以提及试用六个月未转正这一情况，说明这可能是您辞职的一个因素，但尽量保持客观、平和的态度，避免引发不必要的冲突。
- 例如，您可以这样说：“我在公司已经试用六个月了，但至今未转正。经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作，希望能与您协商一下辞职的相关事宜。”
- 确定离职日期
- 在双方协商过程中，共同确定一个具体的离职日期。这个日期应该考虑到您完成工作交接的时间以及用人单位安排人员接替您工作的便利性。一般来说，双方可以根据实际情况协商确定一个合理的期限，比如一周或者两周后离职。
- 办理工作交接
- 在离职日期确定后，您需要按照公司的要求办理工作交接手续。这包括将您手头的工作资料、文件、项目进展情况等详细地交接给接手的同事或者上级，确保工作的连续性和顺利进行。
- 例如，您可以整理一份详细的工作交接清单，列出您负责的各项工作任务、目前的进展情况、相关的联系人信息等，并与接手人员进行面对面的沟通和交接，解答他们的疑问。
- 结算工资和福利
- 在您完成工作交接后，用人单位应该按照合同约定和公司的相关规定，为您结算工资和应得的福利。这包括您在试用期间和正式工作期间（如果有）的工资、奖金、加班费等，以及未使用的年假、病假等福利的折算。
- 如果用人单位拖欠或者克扣您的工资和福利，您可以保留相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。
- 开具离职证明
- 用人单位有义务为您开具离职证明，离职证明应该包括您的工作期限、工作岗位、工作表现等信息。离职证明对于您寻找下一份工作非常重要，它可以证明您的工作经历和能力。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明或者开具的离职证明内容不实，您可以要求用人单位改正，如果用人单位仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁解决。
若提前通知辞职
- 确定通知期限
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您已经试用六个月，但合同约定四年期限，若未明确试用期转正后的通知期限，从谨慎角度建议您按照提前三十日书面通知用人单位。
- 书面通知可以采用邮件、信函等形式，确保有书面记录。在通知中，要明确表达您辞职的意愿、预计离职的日期等信息。
- 例如，您可以在邮件中这样写：“尊敬的领导：您好！我是[您的姓名]，经过慎重考虑，我决定辞去目前的工作。根据法律规定，我提前三十日通知您，预计离职日期为[具体日期]。希望您能安排相关人员与我进行工作交接。”
- 等待通知期限届满
- 在您发出书面通知后，需要等待通知期限届满。在这期间，您应该继续履行工作职责，按照公司的要求完成工作任务，不得擅自离岗或者消极怠工。
- 办理工作交接、结算工资和福利、开具离职证明
- 通知期限届满后，您可以按照上述与用人单位协商一致辞职中的相关步骤，办理工作交接、结算工资和福利、开具离职证明等手续。
额外提醒：在整个辞职过程中，您要注意保留相关的证据，如书面通知、工作交接清单、工资条、考勤记录等，以防止发生劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。