关于您提出的“试用期没过流程怎么走”的问题，这主要涉及到试用期内离职或被解雇的流程。以下是我为您详细梳理的流程和相关法律法规依据：
一、试用期内劳动者主动离职的流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期内离职，只需提前三天告知您的雇主即可。
办理离职手续：
- 在通知雇主后，您需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。
结算工资：
- 根据相关法律法规，您离职时，公司应当一次性结清您的工资，不得克扣或拖欠。
二、试用期内被用人单位解雇的流程
解雇条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。
通知劳动者：
- 用人单位在决定解雇您时，应当及时通知您，并说明解雇的理由。
办理离职手续和结算工资：
- 与主动离职类似，您也需要按照公司的规定办理离职手续，并确保公司一次性结清您的工资。
经济补偿（如适用）：
- 如果用人单位因您不符合录用条件而解雇您，且这一解雇决定符合法律法规的规定，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。但是，如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 无论您是主动离职还是被解雇，都建议您保留好相关的证据，如离职申请表、解雇通知、工资结算单等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 在处理离职或解雇事宜时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
咨询专业人士：
- 如果您对离职或解雇流程有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和详细的指导。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。