针对您提出的“过了试用期但不审批试用流程”的问题，这通常涉及到劳动人事方面的争议，特别是与劳动合同的履行和变更相关。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题本质
首先，我们需要明确“过了试用期但不审批试用流程”可能涉及的具体情况。这通常意味着您已经完成了试用期的工作，但用人单位未按照约定或规定对您的试用期表现进行审批或确认，这可能影响到您的正式录用、薪资调整、岗位晋升等权益。
二、可能的解决途径
与用人单位沟通：
- 主动询问：建议您首先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解为何未审批试用流程，并询问后续的处理方式和时间表。
- 提供证据：如果您在试用期内有出色的表现或完成了特定任务，可以准备相关证据（如工作成果、项目报告、同事评价等）以支持您的转正申请。
查阅劳动合同和公司政策：
- 合同条款：仔细阅读您的劳动合同，特别是关于试用期的条款，了解用人单位在试用期结束后的义务和责任。
- 公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解试用期转正的具体流程和标准。
寻求内部调解：
- 调解机制：如果沟通无果，您可以尝试通过公司内部的调解机制（如员工关系部门、工会等）来解决问题。
- 书面申请：如果内部调解无效，您可以向公司提交书面申请，要求公司按照合同和政策规定处理您的试用期转正事宜。
劳动仲裁：
- 申请条件：如果用人单位拒绝处理或处理不当，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：在申请仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。
- 仲裁流程：了解并遵循劳动仲裁的流程，包括提交申请、受理、组庭、审理、裁决等步骤。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 保留证据：确保您保留所有与试用期和转正相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。因此，您与用人单位之间关于试用期转正的争议，属于劳动争议的范畴，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，如果您过了试用期但用人单位不审批试用流程，建议您首先与用人单位沟通并查阅相关合同和政策文件。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过内部调解或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。