针对您试用期6个月到期后，总经理一直不签字也不说明不合格的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三年以上（包含三年）的，试用期不得超过六个月。您与单位签订的劳动合同期限为三年，并约定了六个月的试用期，这是符合法律规定的。若在试用期间您的工作表现合格，且单位未在试用期间通知您不符合录用条件，那么在试用期满后，单位应当为您办理转正手续。
二、当前情况分析
现在的问题是，试用期已经到期，但总经理一直不签字也不说明不合格。这种行为可能构成单位对您的合法权益的侵犯，因为试用期满后，您应当自动转为正式员工，享受正式员工的待遇。
三、建议措施
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与总经理或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，即按照劳动合同约定和试用期间的工作表现，要求单位为您办理转正相关手续。
- 在沟通过程中，您可以强调试用期已经到期，且您在试用期间的工作表现是合格的，因此单位没有理由继续拖延转正。
保存证据：
- 在与单位沟通的过程中，建议您保存好所有相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 同时，您也可以准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，以证明您与单位之间的劳动关系以及您在试用期间的工作表现。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通后，单位仍未确认您转正，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求监督纠正违法行为。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求单位为您办理转正手续。
提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在提起劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，以证明您的诉求是合理的。
四、注意事项
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，您也需要了解自己的权益和义务，确保自己的诉求是合法合理的。
- 如果对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
综上所述，针对您目前的情况，我建议您先与单位进行沟通，明确表达您的诉求；如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。