面对您提到的“领导同意约定试用期一个月，结果转正又不批”的情况，这确实是一个比较棘手的人事管理问题。以下是我为您提供的详细分析和操作建议：
一、法律框架与规定
首先，我们需要明确的是，试用期的设定和转正流程都受到《劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据《劳动合同法》的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。您的情况中，试用期一个月是符合法律规定的。
- 试用期过后，用人单位应根据劳动者在试用期内的表现，决定是否予以转正。如果劳动者在试用期内表现合格，用人单位应当予以转正。
二、分析可能的原因
领导在试用期满后不批转正，可能有以下几种原因：
- 劳动者表现不符合录用条件：这是用人单位在试用期解除劳动合同的合法理由之一。如果领导认为您在试用期内未达到录用标准，可能会拒绝转正。
- 公司内部调整或政策变化：有时，公司可能因为内部调整、业务变化或政策更新等原因，暂时无法为您办理转正手续。
- 沟通不畅或误解：也有可能是领导与您之间在沟通上存在障碍，导致对转正事宜的理解存在偏差。
三、操作建议
针对上述情况，我建议您采取以下步骤：
与领导进行深入沟通：
- 主动找领导面谈，了解不批转正的具体原因。
- 如果是表现问题，询问具体的不足和改进方向，争取在后续工作中改进。
- 如果是公司内部原因，了解预计的转正时间和后续安排。
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的员工手册、规章制度以及您与公司的劳动合同，了解关于试用期的具体规定和转正流程。
- 确认公司是否按照合同和规定执行了试用期和转正的相关程序。
收集证据并准备申诉：
- 如果您认为公司的不批转正决定没有合法依据，可以收集相关证据（如工作表现记录、同事评价等）。
- 向公司的人力资源部门或上级领导提出申诉，要求重新评估您的转正事宜。
考虑法律途径：
- 如果公司拒绝转正且没有合法理由，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律途径前，建议咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律后果。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中：
- 在入职前与用人单位明确试用期的期限、转正条件和流程。
- 在试用期内努力表现，达到或超过录用标准。
- 保持与领导的良好沟通，及时了解自己的工作表现和转正进展。
希望以上建议能对您有所帮助。人事管理确实是一项复杂而细致的工作，遇到问题时，保持冷静、理性沟通并依法维权是非常重要的。