针对您提出的“约定试用期最多两个月一直不转正”的问题，以下是我的详细解答：

1. 试用期约定的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同中约定的试用期为两个月，且符合上述法律规定的期限，那么该试用期约定是合法的。

2. 试用期不转正的处理：

   • 如果在约定的两个月试用期内，用人单位未按照法律规定或劳动合同约定为您办理转正手续，这可能构成违法行为。您有权要求用人单位说明未转正的原因，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 具体来说，您可以先与用人单位进行沟通，了解未转正的具体原因，并要求用人单位尽快办理转正手续。如果用人单位拒绝或无法给出合理解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，未在约定的试用期内为您办理转正手续，您可能有权要求用人单位支付试用期满后的工资差额（即转正后的工资与试用期工资之间的差额），以及可能的经济补偿金。
   • 此外，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和期望。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起投诉或申请仲裁。
   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您先与用人单位沟通，了解未转正的具体原因，并依法维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。