针对您提出的“试用三个月后未转正被辞退不了解流程”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

试用三个月后未转正被辞退，您应首先检查劳动合同中关于试用期的约定，然后判断辞退的性质。如果公司无法证明您不符合录用条件，其辞退行为可能构成违法解除。在此情况下，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、详细分析

1. 检查劳动合同：

   • 明确合同约定的试用期时长。根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同，试用期的上限有所不同。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三个月以上不满一年的，不得超过一个月。
   • 如果合同约定的试用期超过了法律规定的上限，那么公司以不符合录用条件为由辞退您，将构成违法解除。

2. 判断辞退性质：

   • 如果公司能够证明您在试用期间不符合录用条件，那么其辞退行为是合法的，您通常不会获得经济赔偿金。
   • 但是，如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，或者其辞退行为违反了法律规定的其他方面（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么其辞退行为将构成违法解除。

3. 您的权益：

   • 如果公司违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司继续履行合同，或者按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
   • 您还可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 后续行动：

   • 首先，尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。
   • 如果协商无果，收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据，为可能的投诉或仲裁做好准备。
   • 如有需要，您可以向当地的劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用三个月后未转正被辞退，您应首先明确自己的劳动合同中关于试用期的约定，然后判断辞退的性质。如果公司的辞退行为构成违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以通过投诉或仲裁来维护自己的合法权益。