针对您提出的“提前转正申请未通过离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您的提前转正申请是否通过，这并不影响您按照法律规定提出离职的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内您只需提前3日通知公司，而转正后则需要提前30日以书面形式通知公司，期满后劳动合同即自动解除，公司无权阻挠您的离职决定。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 正式提交离职申请：

   • 以书面形式（如邮件、纸质信件等）向公司提交离职申请，明确表达您的离职意愿，并注明离职日期（需符合法律规定，即试用期内提前3日，转正后提前30日）。
   • 保留好离职申请的副本或发送记录，以备后续需要。

2. 与公司沟通离职事宜：

   • 在提交离职申请后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职流程、离职证明开具、档案及社保转移等事宜。
   • 如果公司提出挽留或协商其他解决方案，您可以根据自己的实际情况和职业规划进行考虑和回应。

3. 办理离职手续：

   • 按照公司规定的离职流程，办理工作交接、物品归还等手续。
   • 确保公司为您办理档案、社保转移手续，并出具离职证明。这是公司的法定义务，您有权要求公司履行。

4. 关注公积金等福利的提取：

   • 如果您有公积金账户，且符合提取条件（如离职后未再就业等），您可以按照相关规定办理公积金提取手续。
   • 提取公积金可以通过微信服务号、手机公积金APP等线上渠道进行，具体操作流程可参考相关指南或咨询公积金管理中心。

5. 维护自身权益：

   • 如果公司在离职过程中存在违法行为（如拖欠工资、不办理离职证明等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留好相关证据（如工资条、工作记录、离职申请等），以备后续维权需要。

额外建议：

• 在离职前，尽量与公司保持良好的沟通，避免不必要的冲突和误解。
• 离职后，及时更新个人简历和求职信息，积极寻找新的工作机会。
• 如果对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。