核心结论：单位在转正后要求你主动离职是不合法的，你有权拒绝并要求单位按照法定程序解除劳动合同，同时可依法主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位要求主动离职的违法性

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者主动离职与用人单位解除劳动合同是两种不同的情形。单位要求你主动离职，本质上是想规避自身应承担的法律责任。因为如果是劳动者主动离职，通常无法获得经济补偿；而如果是单位合法解除劳动合同，在某些情况下需要支付经济补偿甚至赔偿金。
   • 单位无权单方面强制要求你主动离职，这种行为侵犯了你的合法权益。你有权拒绝单位的不合理要求，继续履行劳动合同。

2. 单位的合法解除途径及你的应对

   • 合法解除情形：单位若想与你解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，如你严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但单位需要承担举证责任，证明你存在上述行为。
   • 你的应对：如果单位以不合法理由要求你离职，你要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位沟通的记录等，以证明单位的行为违法。同时，你可以明确告知单位，你不会主动离职，要求单位按照法定程序处理。

3. 若单位违法解除的后果及你的权益主张

   • 违法解除后果：如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 权益主张：你可以先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

4. 关于经济补偿的计算

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：在整个过程中，你要保持冷静，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。