针对您提出的“过了转正期还不急于转正让主动离职”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，要明确的是，在正常情况下，用人单位不能随意要求员工离职。如果您已经过了转正期，但单位仍未给您办理转正手续，并暗示或要求您主动离职，这可能涉及到单位的用工管理问题，甚至可能是单位试图规避支付经济补偿的责任。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何过了转正期还未给您办理转正，以及单位对于您离职的具体要求和原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求，即希望单位按照劳动合同和法律法规的规定，给您办理转正手续或支付相应的经济补偿。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位无法给出正当理由要求您离职，您有权拒绝主动离职。
   • 如果单位以协商一致的方式劝您离职，根据法律规定，单位应按照您的工作年限支付经济补偿。对于您这种情况，如果工作年限不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位以法定理由（如客观情况发生重大变化等）为由劝离，单位需要提前30天通知您或者多付一个月工资作为代通金。
   • 如果单位解除理由不成立，即违法解除，需要支付2N的经济赔偿。

3. 不要主动提出离职：

   • 在未与单位达成解除协议前，建议您不要主动提出离职。因为一旦您主动离职，可能会失去主张经济补偿或赔偿的权利。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位单方面解除劳动合同，且不给经济补偿金或者赔偿，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果单位的行为确实违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。