针对您“过完年刚转正就离职公司怎么办”的问题，这主要涉及到辞职的法律程序以及可能产生的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、辞职的法律程序
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工期间（即已过试用期）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这里的“书面形式”最好使用辞职信、邮件或公司内部的离职审批系统等，并务必保留好送达的证据，如邮件发送记录、离职审批单等，以避免口头辞职可能引发的争议。
提前通知：您需要提前30天向公司提交书面辞职通知，明确表达离职的意愿和离职日期。
工作交接：在提交辞职通知后，您需要继续工作30天（或根据公司安排进行工作交接），以确保公司业务的平稳过渡。这30天内，公司应正常支付您的工资。
离职手续：在离职日期到来时，您需要按照公司的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资、办理社保转移等。
二、经济补偿问题
正常离职：如果您是按照上述法律程序正常离职，且公司不存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，那么您通常无权要求公司支付经济补偿。
公司违法行为：如果公司在您离职前存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫冒险作业等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时提出解除合同，并主张经济补偿。这种情况下，您无需提前30天通知公司。
违法解除或终止劳动合同：虽然这个问题更多涉及公司单方面解除或终止劳动合同的情况，但如果您认为公司在您离职过程中存在违法行为（如非法扣留工资、不办理离职手续等），您也可以依法维护自己的权益，包括要求公司支付赔偿金。不过，在您主动离职的情况下，这种情况较为少见。
三、建议
与公司沟通：在提交辞职通知前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对离职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如辞职通知、工作交接记录、工资条等，以备不时之需。
依法维权：如果公司在您离职过程中存在违法行为或侵犯您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
总之，过完年刚转正就离职需要遵循一定的法律程序，并了解可能产生的经济补偿问题。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。