在编人员辞职的具体流程和规定会因其编制类型（如事业单位编制或公务员编制）的不同而有所差异。以下是根据您提供的参考信息，整理出的在编人员辞职的一般性指导：
一、事业单位在编人员辞职流程
提交辞职申请：
单位审核与审批：
- 所在单位根据相关规定（如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》）进行审核或审批。
- 审核过程中，单位会考虑辞职人员是否符合辞职条件，如是否满足服务年限、是否存在未了结的公务等。
人事档案转交：
- 经单位批准后，辞职人员的人事档案会被转交至同级政府人事部门所属的人才流动服务机构。
签订协议与领取证明：
- 人才流动服务机构与辞职人员签订有关协议后，发给辞职人员《辞职证明书》。
- 同时，人才流动服务机构会将《辞职人员档案转递通知单》的《回执》退给辞职人员原单位。
后续事宜处理：
- 辞职人员需根据新工作单位的要求，办理相关手续，如接收函、工作介绍信、工资转移证等。
- 若辞职后一年内去全民所有制单位、集体所有制单位或“三资”企业工作，可保留全民所有制干部身份；若从事个体经营、到私营企业工作或一年内找不到接收单位，则不再保留该身份。
二、公务员在编人员辞职流程
提交书面申请：
- 公务员需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 担任领导职务或较高职级的公务员，还需报告个人有关事项。
组织人事部门审核：
- 组织人事部门会审核公务员是否具有不得辞去公职的情形，并征求所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：
- 任免机关在接到申请后，会在规定时间内（一般为30日，领导成员为90日）作出同意或不同意的批复。
- 同意辞去公职的，会同时免去其所任领导职务、职级，并办理公务交接手续。
人事档案转递：
- 公务员辞去公职后，原所在机关需在规定时间内将其人事档案转递至相应机构。
后续管理与纪律：
- 公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，停发工资，社会保险按有关规定执行。
- 需遵守从业限制规定，如离职后一定期限内不得接受与原工作业务直接相关的企业聘用等。
三、通用注意事项
提前了解规定：
- 在辞职前，务必详细了解所在单位及编制类型对应的辞职规定和流程。
遵守合同与协议：
- 若与单位签订了服务期协议或专项培训协议等，需按照协议约定履行义务或支付违约金。
保持沟通：
- 在辞职过程中，与单位保持良好沟通，确保各项手续顺利办理。
关注后续影响：
- 辞职后，需关注个人身份、工作年限计算、社会保险等后续影响，并做好相应规划。
希望以上信息能对您有所帮助。如有具体疑问或需要进一步的指导，请咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。